ثلاث مبادرات رئيسية لاتحاد العمال في شركة Ruiyu لتعزيز التنمية المتناغمة للمؤسسة
في ظل حالة الفحم القاسية، تقوم النقابة العمالية لشركة Ruiyu بابتكار وتطوير التفكير، وتحسين الأنظمة النقابية وتحسينها باستمرار، وتعزيز علاقات العمل المتناغمة، وتحسين بيئة العمل للموظفين، وتعزيز التنمية الصحية والمتناغمة للمؤسسة.
قنوات اتصال سلسة وتحسين منصة الخدمات اللوجستية لأصحاب المشاريع الخارجية. في أكتوبر 2018، أنشأ اتحاد العمال في شركة Ruiyu منصة خدمات لوجستية لأصحاب المشاريع الخارجية من أجل زيادة تشجيع غالبية الموظفين على الخروج لبدء أعمالهم التجارية الخاصة والقضاء على مخاوف عائلات رواد الأعمال. من خلال تشغيل المنصة لمدة نصف عام وتغيير موظفي المبيعات، قامت نقابة العمال في شركة Ruiyu باستبدال نظام حزم المتخصصين في الوقت الفعلي لمواكبة احتياجات رواد الأعمال العائلات. إنه يجعل رواد الأعمال يكرسون أنفسهم لريادة الأعمال عبر المقاطعات.
التعمق في ورشة العمل وإنشاء نظام لمحادثات الموظفين العرضية. تصر نقابة العمال في شركة Ruiyu دائمًا على التعمق في الخط الأمامي لورشة العمل للاستماع إلى آراء واقتراحات العمال، وتتخذ "رعاية العمال" كموضوع للعمل النقابي، وتركز على البحث من النقاط الساخنة والمشاكل الصعبة بين العمال، ويجعل آراء العمال للإجابة في الأمور الصغيرة، ويشرف في الأمور الكبيرة.
إجراء مسابقات المهارات لتحسين مستوى جودة الموظفين بقوة. من خلال إجراء مسابقة المهارات الوظيفية، وتحفيز حماسة غالبية العمال وحماسهم للعمل، وتحسين الجودة الشاملة للموظفين بقوة، واختيار المهارات المتميزة للانضمام إلى "استوديو الفني الشاب Hao Yunsheng" منصة التواصل الجيدة هذه، غالبية العمال جذبوا وتجمعوا في أنشطة الابتكار للموظفين، وقد لعب الابتكار التكنولوجي للشركة دورا قويا في تعزيز الابتكار. لقد لعب الابتكار التكنولوجي للشركة دورًا قويًا في الترويج. 
